NUESTROS EMPLEADOS

NUESTROS EMPLEADOS

Recogemos y valoramos sistemáticamente las ideas y propuestas de mejora de nuestros empleados.

15 niños juegan en la guardería propia de nuestra empresa.

Todos los empleados tienen acceso gratuito al pabellón de búlder y escalada adyacente a la sede principal de la empresa.


Creemos en valores como la honestidad, la confianza y la cooperación. Representan la base de todas nuestras actividades empresariales. Vivimos de acuerdo con estos valores y los protegemos de forma activa. Así, creamos un ambiente de trabajo en confianza, en el que cada empleado encuentra la libertad necesaria para desarrollar plenamente su potencial. Nuestros empleados deberán encontrarse bien en su lugar de trabajo. Solo así podrán alcanzar un buen desempeño laboral, desarrollarse personalmente y seguir motivándose a sí mismos y a los demás. Un equipo bien organizado es la mejor base para el éxito, según el lema: «lo positivo atrae lo positivo».


LO POSITIVO ATRAE LO POSITIVO

Los empleadores responsables atraen a empleados responsables, que a su vez garantizan una práctica empresarial sostenible. SALEWA® es una empresa familiar tras la que se encuentran deportistas de montaña apasionados. Sabemos que el trabajo es un parte integral de la vida. Por este motivo deseamos crear un entorno de trabajo en el que se favorezcan la salud y el bienestar y estén garantizadas la inclusión, la variedad, la conciliación de la familia y el trabajo y la posibilidad de desarrollo personal. Hemos hecho de nuestra sede principal un lugar en el que el trabajo, los contactos sociales y unas actividades de ocio oportunas pueden coexistir en armonía. En ella, los empleados pueden desplegar todo su potencial, dentro del trabajo y mucho más allá. De ello se encargan, entre otros aspectos, nuestros servicios de guardería propios, la protección prolongada de la maternidad, la entrada libre al pabellón de escalada propio de la empresa y al estudio de fitness, las comidas en la cantina propia de la empresa, el amplio parque con estanque, la oferta de las actividades deportivas más variadas, la terraza ajardinada y las tres casas de vacaciones en Italia que los empleados pueden utilizar de forma gratuita.

LA FAMILIA Y EL TRABAJO, DE LA MANO

Como empresa familiar, la integración de las vidas laboral y familiar está firmemente enraizada en nuestros valores. SALEWA® está certificada por la auditoría independiente Familie und Beruf®. Una guardería propia de la empresa y la protección de la maternidad prolongada a un año son solo dos ejemplos que reflejan nuestro grado de consideración por la familia. Nos hemos comprometido a aplicar permanentemente otras medidas específicas.

Derived from the lower feathers of waterfowl such as ducks and geese, down has astounding properties that make it a unique marvel of nature - Light as a snowflake, it protects against the cold and is highly compressible due to its elasticity. No other material combines extremely low weight with high thermal insulation. Hence, down has a superior heat and weight ratio. As a result, high quality down has decisive advantages over synthetic materials and meets the strictest of requirements in its stride. We carefully ensure that our down jackets and sleeping bags are only filled with high quality, ethically harvested down. To ensure this in a transparent and credible fashion while eradicating unnecessary animal suffering from the supply chain, SALEWA has decided, going forward, to only purchase down that comes with RDS (Responsible Down Standard) certification. The RDS is currently the most comprehensive, independent certified animal welfare and traceability standard worldwide. The development of the standards required a major commitment by various stakeholders; especially input from suppliers, farmers, animal welfare organizations and industry experts was essential. The standard addresses issues proactively by setting clear requirements and auditing against them on a regular basis, including unannounced audits.

RDS means: Complete ban of live-plucking and force feeding of ducks and geese Robust criteria to ensure that the five freedoms of the animals are protected Animals are never killed solely for their down or feathers Yearly audits of every stage of production (farm, slaughterhouse, processers, etc.) Strict and transparent procedures in place to protect the integrity of the standard (e.g. loss of certification for non‐compliance and pulling product in cases of false or inaccurate labeling) For more information on the Responsible Down Standard visit: www.responsibledown.org

DATOS Y HECHOS

KEY FACTS AND FIGURES

GESTIÓN DE IDEAS ORIENTADA A LOS OBJETIVOS

No solo damos libertad a nuestros empleados, sino que también los incentivamos para que cada uno de ellos pueda colaborar en el desarrollo de la empresa. Y todo ello con objetivos completamente distintos: fomento de la innovación, aumento del valor añadido del cliente, aumento de la eficiencia, reducción de costes, mejora de las condiciones laborales, protección medioambiental, promoción de la salud o seguridad en el lugar de trabajo. Hemos desarrollado un sistema de gestión de ideas como marco en el que los empleados pueden presentar nuevas ideas y propuestas a través de un formulario de solicitud. Las ideas se evalúan y, si son viables y oportunas, también se llevan a la práctica con rapidez.

SALUD Y BIENESTAR

La salud mental y física son enormemente importantes para que la persona pueda desplegar su potencial. Por este motivo tenemos a disposición de nuestros empleados una amplia oferta que incluye, entre otros, libre acceso al pabellón de escalada y búlder propio de la empresa, libre acceso a la sala de fitness, sesiones regulares de yoga y pilates, préstamo gratuito de equipamiento o el uso gratuito de tres casas de vacaciones propias de la empresa en Italia.

VIVIMOS LA DIVERSIDAD, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA INCLUSIÓN

Nos hemos comprometido a garantizar la igualdad de oportunidades y a combatir todo tipo de discriminación. Esto concierne a la inclusión y al reclutamiento activo de empleados y asociados independientemente del color de su piel, su sexo, sus limitaciones físicas o psíquicas, su edad, su etnia y sus creencias religiosas.

Tres casas de vacaciones en Italia están a disposición de los empleados para su uso gratuito.

Tres casas de vacaciones en Italia están a disposición de los empleados para su uso gratuito.

LA PASIÓN POR LA MONTAÑA ES LO QUE NOS MUEVE DÍA A DÍA

Creemos que el entusiasmo y la responsabilidad son factores clave para el desarrollo de la empresa. Más información: Sustainability Report 2018