NOS COLLABORATEURS

NOS COLLABORATEURS

Nous capturons et évaluons de manière systématique les idées et suggestions d'amélioration de nos collaborateurs.

15 enfants jouent dans notre propre crèche d'entreprise.

Tous nos collaborateurs bénéficient d'un accès libre à la salle d'escalade rattachée au siège social de l'entreprise.


Nous avons foi en nos valeurs d'équité, de confiance et de coopération. Ce sont les bases de toutes nos activités professionnelles. Nous vivons selon ces valeurs et nous les protégeons activement. C'est de cette manière que nous avons su instaurer un climat de confiance au travail, dans lequel chaque collaborateur trouve la liberté nécessaire pour développer pleinement son potentiel. Nos collaborateurs doivent se sentir bien sur leur lieu de travail. C'est seulement de cette manière que nous obtiendrons de bonnes conditions de travail, que nos collaborateurs pourront évoluer à titre personnel, se motiver et motiver les autres. Une équipe bien organisée et motivée est la condition idéale du succès, selon la devise : « Le positif attire le positif ».


LE POSITIF ATTIRE LE POSITIF

Un employeur responsable attirera des collaborateurs responsables qui, à leur tour, seront les garants de pratiques commerciales durables. SALEWA® est une entreprise familiale derrière laquelle se trouvent des alpinistes passionnés. Nous savons que le travail fait partie intégrante de la vie. C'est pour cette raison que nous voulons instaurer un cadre de travail qui garantisse la santé et le bien-être, au même titre que l'intégration, la diversité, la conciliation de la vie familiale et du travail ainsi que des perspectives considérables de développement. Nous avons créé à notre siège social un lieu dans lequel le travail, les contacts sociaux et une organisation judicieuse des loisirs peuvent cohabiter en toute harmonie. Ici, nos collaborateurs peuvent développer leur plein potentiel, au travail et bien au-delà. Pour cela, nous proposons une crèche interne à l'entreprise, le prolongement du congé de maternité, l'accès gratuit à la salle d'escalade de l'entreprise et à la salle de fitness, le couvert dans la brasserie de l'entreprise, un vaste parc et son étang, une offre d'activités sportives pour tous les goûts, un toit-terrasse végétalisé et trois maisons de vacances en Italie que les collaborateurs peuvent utiliser gratuitement.

FAMILLE ET TRAVAIL VONT DE PAIR

En tant qu'entreprise familiale, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille est ancrée dans nos valeurs. SALEWA® est une entreprise certifiée Familie und Beruf® (famille et travail) par un audit indépendant. Une crèche appartenant à l'entreprise et un congé maternité prolongé d'une année supplémentaire sont deux exemples qui reflètent parfaitement l'attention que nous accordons à la famille. Nous nous sommes engagés à prendre en permanence d'autres mesures spécifiques.

Derived from the lower feathers of waterfowl such as ducks and geese, down has astounding properties that make it a unique marvel of nature - Light as a snowflake, it protects against the cold and is highly compressible due to its elasticity. No other material combines extremely low weight with high thermal insulation. Hence, down has a superior heat and weight ratio. As a result, high quality down has decisive advantages over synthetic materials and meets the strictest of requirements in its stride. We carefully ensure that our down jackets and sleeping bags are only filled with high quality, ethically harvested down. To ensure this in a transparent and credible fashion while eradicating unnecessary animal suffering from the supply chain, SALEWA has decided, going forward, to only purchase down that comes with RDS (Responsible Down Standard) certification. The RDS is currently the most comprehensive, independent certified animal welfare and traceability standard worldwide. The development of the standards required a major commitment by various stakeholders; especially input from suppliers, farmers, animal welfare organizations and industry experts was essential. The standard addresses issues proactively by setting clear requirements and auditing against them on a regular basis, including unannounced audits.

RDS means: Complete ban of live-plucking and force feeding of ducks and geese Robust criteria to ensure that the five freedoms of the animals are protected Animals are never killed solely for their down or feathers Yearly audits of every stage of production (farm, slaughterhouse, processers, etc.) Strict and transparent procedures in place to protect the integrity of the standard (e.g. loss of certification for non‐compliance and pulling product in cases of false or inaccurate labeling) For more information on the Responsible Down Standard visit: www.responsibledown.org

DONNÉES ET FAITS

KEY FACTS AND FIGURES

GESTION CIBLÉE DES IDÉES

Nous garantissons à nos collaborateurs non seulement des espaces de liberté, mais nous les incitons également à prendre part à titre individuel au développement de l'entreprise. Et ce, avec des objectifs très différents : Encouragement de l'innovation, augmentation de la plus-value pour le client, augmentation de l'efficacité, réduction des coûts, amélioration des conditions de travail, protection de l'environnement, promotion de la santé ou encore de la sécurité sur le lieu de travail. Nous avons développé un système de gestion des idées dans le cadre duquel nos collaborateurs peuvent soumettre de nouvelles idées et propositions par le biais d'un formulaire. Les idées sont évaluées et rapidement mises en œuvre lorsqu'elles sont jugées réalisables et efficaces.

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

La santé mentale et physique d'un individu est extrêmement importante pour qu'il soit en mesure de réaliser pleinement son potentiel personnel. C'est pour cette raison que nous offrons à nos collaborateurs une offre variée, notamment un accès libre à notre propre salle d'escalade et à une salle de fitness, des séances régulières de yoga et de pilates, le prêt gratuit d'équipements, l'utilisation gratuite de trois maisons de vacances en Italie appartenant à l'entreprise.

NOUS VIVONS AU QUOTIDIEN LA DIVERSITÉ, L'ÉGALITÉ DES CHANCES ET L'INTÉGRATION

Nous nous sommes efforcés de garantir l'égalité des chances et de lutter efficacement contre toute forme de discrimination. Cela concerne l'intégration et le recrutement actifs de collaborateurs et partenaires indépendamment de leur couleur de peau, de leur sexe, de leur capacité physique ou mentale, de leur âge, de leur origine ethnique ou encore de leur religion.

Trois maisons de vacances en Italie sont mises gratuitement à la disposition de nos collaborateurs.

Trois maisons de vacances en Italie sont mises gratuitement à la disposition de nos collaborateurs.