I NOSTRI DIPENDENTI

I NOSTRI DIPENDENTI

Prendiamo in considerazione e valutiamo sistematicamente le idee e i suggerimenti dei nostri dipendenti.

15 bambini giocano nel nostro asilo aziendale.

Tutti i dipendenti hanno libero accesso alla sala da arrampicata e bouldering, affiliata alla sede centrale.


Crediamo nei valori di correttezza, fiducia e cooperazione. Sono le basi delle nostre attività aziendali. Viviamo in questi valori e li proteggiamo attivamente. In questo modo creiamo un'atmosfera lavorativa improntata alla fiducia, nella quale ciascun dipendente trova spazio per sviluppare appieno il proprio potenziale. I nostri dipendenti si devono sentire a proprio agio sul posto di lavoro. Solo così possono svolgere bene il proprio lavoro, crescere a livello personale, motivarsi e motivare costantemente gli altri. Un team motivato e ben organizzato è la miglior base per il successo, secondo il motto "Il positivo attrae il positivo".


IL POSITIVO ATTRAE IL POSITIVO

Datori di lavoro responsabili attirano dipendenti responsabili, che a loro volta garantiscono pratiche commerciali sostenibili. SALEWA® è un'azienda familiare, composta da appassionati alpinisti. Sappiamo che il lavoro è una componente fondamentale della vita. Per questo motivo vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui si promuovono salute e benessere, garantendo integrazione, pluralità, conciliazione di famiglia e lavoro e possibilità di sviluppo personale. Nella nostra sede centrale abbiamo creato un luogo dove lavoro, relazioni sociali e un'intelligente gestione del tempo libero possono coesistere. Qui i dipendenti possono esprimere appieno il proprio potenziale, all'interno del lavoro e anche fuori. Merito anche, ad esempio, del nostro asilo aziendale, del congedo di maternità prolungato, dell'ingresso gratuito alla sala di arrampicata aziendale e in palestra, dei pasti nella mensa aziendale, dell'ampio parco con laghetto, di una vasta gamma di attività sportive, della verdeggiante terrazza sul tetto e di tre case vacanze in Italia utilizzabili gratuitamente dai nostri dipendenti.

FAMIGLIA E LAVORO VANNO DI PARI PASSO

Come azienda familiare, la conciliazione della vita professionale e familiare è profondamente radicata nei nostri valori. SALEWA® è stata certificata dall'organizzazione indipendente Familie und Beruf®. Un asilo aziendale e il congedo di maternità prolungato ad un anno sono solo due esempi, che riflettono il nostro orientamento family friendly. Ci siamo inoltre presi l'impegno di adottare continuamente ulteriori misure specifiche.

Derived from the lower feathers of waterfowl such as ducks and geese, down has astounding properties that make it a unique marvel of nature - Light as a snowflake, it protects against the cold and is highly compressible due to its elasticity. No other material combines extremely low weight with high thermal insulation. Hence, down has a superior heat and weight ratio. As a result, high quality down has decisive advantages over synthetic materials and meets the strictest of requirements in its stride. We carefully ensure that our down jackets and sleeping bags are only filled with high quality, ethically harvested down. To ensure this in a transparent and credible fashion while eradicating unnecessary animal suffering from the supply chain, SALEWA has decided, going forward, to only purchase down that comes with RDS (Responsible Down Standard) certification. The RDS is currently the most comprehensive, independent certified animal welfare and traceability standard worldwide. The development of the standards required a major commitment by various stakeholders; especially input from suppliers, farmers, animal welfare organizations and industry experts was essential. The standard addresses issues proactively by setting clear requirements and auditing against them on a regular basis, including unannounced audits.

RDS means: Complete ban of live-plucking and force feeding of ducks and geese Robust criteria to ensure that the five freedoms of the animals are protected Animals are never killed solely for their down or feathers Yearly audits of every stage of production (farm, slaughterhouse, processers, etc.) Strict and transparent procedures in place to protect the integrity of the standard (e.g. loss of certification for non‐compliance and pulling product in cases of false or inaccurate labeling) For more information on the Responsible Down Standard visit: www.responsibledown.org

DATI E FATTI

KEY FACTS AND FIGURES

GESTIONE MIRATA DELLE IDEE

Oltre a garantire spazio operativo ai nostri dipendenti, creiamo anche incentivi affinché tutti possano contribuire individualmente all'ulteriore sviluppo dell'azienda. Gli obiettivi sono i più diversi: incoraggiare l'innovazione, aggiungere valore per il cliente, aumentare l'efficienza, ridurre i costi, migliorare le condizioni di lavoro, proteggere l'ambiente, promuovere la salute e la sicurezza sul lavoro. Abbiamo sviluppato un sistema di gestione delle idee, in cui i dipendenti possono proporre nuovi stimoli o suggerimenti attraverso un formulario. Le idee verranno poi valutate e, se praticabili e in linea con gli obiettivi, verranno messe rapidamente in pratica.

SALUTE E BENESSERE

La salute mentale e la salute fisica sono molto importanti affinché la persona possa esprimere il proprio potenziale personale. Per questo motivo proponiamo ai nostri dipendenti un'offerta varia, tra cui ingresso gratuito nelle nostre sale da arrampicata e da bouldering aziendali, ingresso gratuito all'area fitness, corsi regolari di yoga e pilates, noleggio gratuito di attrezzature, utilizzo gratuito delle tre case vacanza aziendali in Italia.

VIVIAMO LA VERSATILITÀ, LE PARI OPPORTUNITÀ E L'INTEGRAZIONE

Ci siamo presi l'impegno di garantire le pari opportunità e di contrastare categoricamente le discriminazioni di qualsiasi tipo. Ciò riguarda l'integrazione e l'assunzione attiva di dipendenti e partner indipendentemente da colore della pelle, sesso, limitazioni mentali o fisiche, età, bagaglio culturale o credo religioso.

Tre case vacanza in Italia sono a libera disposizione dei dipendenti.

Tre case vacanza in Italia sono a libera disposizione dei dipendenti.