UNSERE MITARBEITER

UNSERE MITARBEITER

Wir erfassen und beurteilen die Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter systematisch.

15 Kinder spielen in unserem firmeneigenen Kindergarten.

Alle Mitarbeiter haben freien Zutritt zur Boulder- und Kletterhalle, die dem Firmenhauptsitz angeschlossen ist.


Wir glauben an die Werte Fairness, Vertrauen und Kooperation. Sie sind die Basis für alle unsere Geschäftsaktivitäten. Wir leben nach diesen Werten und schützen sie aktiv. So schaffen wir eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der jeder einzelne Mitarbeiter seinen Freiraum zur Entfaltung seines vollen Potentials vorfindet. Unsere Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Nur so können sie gute Arbeitsleistungen erzielen, sich persönlich weiterentwickeln, sich selbst und andere immer wieder motivieren. Ein gut organisiertes und motiviertes Team ist die beste Basis für Erfolg, ganz nach dem Leitsatz: “Positives zieht Positives an”.


POSITIVES ZIEHT POSITIVES AN

Verantwortungsbewusste Arbeitgeber ziehen verantwortungsbewusste Mitarbeiter an, die wiederum Garant für eine nachhaltige Geschäftspraxis sind. SALEWA® ist ein Familienunternehmen hinter dem leidenschaftliche Bergsportler stehen. Wir wissen, dass Arbeit ein integraler Bestandteil des Lebens ist. Aus diesem Grund wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Gesundheit und Wohlbefinden gefördert und Inklusion, Vielfalt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung gewährleistet sind. Wir haben an unserem Hauptsitz einen Ort geschaffen, wo Arbeit, soziale Kontakte und eine sinnvolle Freizeitgestaltung nebeneinander existieren können. Hier können die Mitarbeiter ihr volles Potential entfalten - innerhalb der Arbeit und weit darüber hinaus. Dafür sorgen u.a. unsere hausinterne Kinderbetreuung, der verlängerte Mutterschutz, der freie Eintritt zur firmeneigenen Kletterhalle und ins Fitnessstudio, die Verpflegung im firmeneigenen Bistro, der weitläufige Park mit Teich, das Angebot verschiedenster sportlicher Aktivitäten, die begrünte Dachterrasse und drei Ferienhäusern in Italien, die von den Mitarbeitern kostenlos genutzt werden können.

FAMILIE UND ARBEIT GEHEN HAND IN HAND

Als Familienunternehmen ist ein integriertes Arbeits- und Familienleben tief in unseren Werten verankert. SALEWA® wurde vom unabhängigen Audit Familie und Beruf® zertifiziert. Ein firmeninterner Kindergarten und der auf ein Jahr ausgeweitete Mutterschutz sind nur zwei Beispiele, die unsere Familienfreundlichkeit widerspiegeln. Wir haben uns selbst dazu verpflichtet, kontinuierlich weitere spezifische Maßnahmen umzusetzen.

Derived from the lower feathers of waterfowl such as ducks and geese, down has astounding properties that make it a unique marvel of nature - Light as a snowflake, it protects against the cold and is highly compressible due to its elasticity. No other material combines extremely low weight with high thermal insulation. Hence, down has a superior heat and weight ratio. As a result, high quality down has decisive advantages over synthetic materials and meets the strictest of requirements in its stride. We carefully ensure that our down jackets and sleeping bags are only filled with high quality, ethically harvested down. To ensure this in a transparent and credible fashion while eradicating unnecessary animal suffering from the supply chain, SALEWA has decided, going forward, to only purchase down that comes with RDS (Responsible Down Standard) certification. The RDS is currently the most comprehensive, independent certified animal welfare and traceability standard worldwide. The development of the standards required a major commitment by various stakeholders; especially input from suppliers, farmers, animal welfare organizations and industry experts was essential. The standard addresses issues proactively by setting clear requirements and auditing against them on a regular basis, including unannounced audits.

RDS means: Complete ban of live-plucking and force feeding of ducks and geese Robust criteria to ensure that the five freedoms of the animals are protected Animals are never killed solely for their down or feathers Yearly audits of every stage of production (farm, slaughterhouse, processers, etc.) Strict and transparent procedures in place to protect the integrity of the standard (e.g. loss of certification for non‐compliance and pulling product in cases of false or inaccurate labeling) For more information on the Responsible Down Standard visit: www.responsibledown.org

DATEN UND FAKTEN

KEY FACTS AND FIGURES

ZIELGERICHTETES IDEEN-MANAGEMENT

Wir gewähren unseren Mitarbeitern nicht nur Freiräume, sondern schaffen auch Anreize, dass jeder individuell zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann. Und zwar mit ganz verschiedenen Zielsetzungen: Förderung von Innovation, Steigerung des Kundenmehrwerts, Effizienzsteigerung, Kostenreduktion, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Umweltschutz, Gesundheitsförderung oder Sicherheit am Arbeitsplatz. Wir haben ein Ideen-Management-System entwickelt, im Rahmen dessen die Mitarbeiter neue Ideen und Vorschläge über ein Antragsformular einreichen können. Die Ideen werden beurteilt - und wenn praktikabel und zielführend - auch schnell in die Tat umgesetzt.

GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN

Mentale und körperliche Gesundheit sind enorm wichtig, damit der Mensch sein persönliches Potenzial entfalten kann. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern ein vielfältiges Angebot, u.a. freier Eintritt in unsere firmeneigene Kletter- und Boulderhalle, freier Zugang zum Fitnessraum, regelmäßige Yoga- und Pilates-Stunden, kostenloser Ausrüstungsverleih, die freie Nutzung von drei firmeneigenen Ferienhäusern in Italien.

WIR LEBEN VIELSEITIGKEIT, CHANCENGLEICHHEIT UND INKLUSION

Wir haben uns dazu verpflichtet, Chancengleichheit zu gewährleisten und Diskriminierung jeder Art entschieden entgegenzutreten. Dies betrifft die Inklusion und aktive Anwerbung von Mitarbeitern und Partnern unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, mentaler oder physischer Einschränkung, Alter, ethnischem Hintergrund und religiösem Glauben.

Drei Ferienhäuser in Italien stehen den Mitarbeitern zur freien Nutzung zur Verfügung.

Drei Ferienhäuser in Italien stehen den Mitarbeitern zur freien Nutzung zur Verfügung.