SALEWA vince il premio Fair Wear Foundation

Grazie in particolare alla nostra stretta collaborazione con Jack Wolfskin e Vaude, abbiamo vinto il Best Practice Award della Fair Wear Foundation. Insieme abbiamo sviluppato un programma di formazione approfondito destinato agli operatori dei tre stabilimenti con cui collaboriamo in Myanmar.

La Fair Wear Foundation (FWF) ha assegnato il suo Best Practice Award 2016 a un progetto congiunto di SALEWA in collaborazione con Jack Wolfskin e Vaude. SALEWA ha ricevuto il suo Best Practice Award in occasione della conferenza annuale dei vari stakeholder.

I tre brand specializzati nell’outdoor hanno realizzato insieme un programma di formazione finalizzato al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla comunicazione attiva tra i lavoratori, la dirigenza e gli stakeholder locali in Myanmar. La Fair Wear Foundation ci ha reso onore per l’impegno che abbiamo profuso nel favorire condizioni migliori, più sicure e più eque negli stabilimenti dei nostri partner.

La pianificazione dello schema è iniziata a metà 2015 e la formazione si è svolta negli stabilimenti a novembre 2015. In quel momento, FWF non aveva nessun ufficio in Myanmar, per questo motivo le risorse generalmente offerte ai membri non erano disponibili; non esistevano neppure linee guida sul Paese e il suo quadro giuridico (detto anche “FWF Country Study), né del personale addetto alla formazione locale, team preposti agli audit o linee dirette per i reclami. A riempire questi vuoti, ci abbiamo pensato noi di SALEWA. I passaggi essenziali di questo processo includevano la ricerca di un partner locale che si occupasse della formazione, svolgesse una ricerca approfondita nel sistema legale attualmente vigente in Myanmar, mettesse in piedi una linea diretta per i reclami e, cosa più importante, gettasse le fondamenta per una comunicazione efficace tra gli stakeholder in tutte le direzioni. Tutte le conclusioni dei tre brand, i nostri materiali di formazione e il database dei contatti sono stati passati a FWF per aiutare l’organizzazione a velocizzare l’apertura degli uffici locali FWF in Myanmar nel 2016.

Per anni abbiamo lavorato da soli mirando all’avanzamento delle condizioni di lavoro sulla nostra catena di approvvigionamento, ma adesso, con questa collaborazione, abbiamo stabilito nuovi standard. Abbiamo dimostrato che unendo le forze è possibile aumentare le opportunità di raggiungere risultati migliori, più sicuri e più equi attraverso una maggiore crescita della consapevolezza dei diritti dei lavoratori e la creazione di meccanismi di dialogo e partecipazione efficaci, sia per quanto riguarda i fornitori condivisi che per quelli completamente nuovi.