SALEWA erhält den Fair Wear Foundation Award

Als Ergebnis unserer engen Zusammenarbeit mit Jack Wolfskin und Vaude haben wir den Best Practice Award der Fair Wear Foundation gewonnen. Gemeinsam haben wir ein detailliertes Weiterbildungsprogramm für die Arbeiter der drei Fabriken entwickelt, mit denen wir in Myanmar zusammenarbeiten.

Die Fair Wear Foundation (FWF) hat ihre Auszeichnung Best Practice Award 2016 an ein gemeinsames Projekt von SALEWA in Kooperation mit Jack Wolfskin und Vaude verliehen. SALEWA nahm den Best Practice Award auf der jährlichen FWF-Konferenz entgegen.

Die drei Outdoor-Marken haben ein Schulungsprogramm zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung der aktiven Kommunikation zwischen Arbeitnehmern, Management und lokalen Interessengruppen in Myanmar erarbeitet. Die Fair Wear Foundation hat uns für unsere gemeinsamen Bemühungen ausgezeichnet, bessere, sicherere und gerechtere Arbeitsbedingungen in unseren Partnerfabriken zu schaffen.

Mitte 2015 begann die Planung des Programms, und im November 2015 fand das Training in den Fabriken statt. Da die FWF damals noch kein Büro in Myanmar hatte, standen uns die üblichen Ressourcen für Mitglieder nicht zur Verfügung. Es gab weder Richtlinien zu dem Land und den rechtlichen Rahmenbedingungen (die als „FWF Country Study“ bekannt sind) noch lokales Schulungspersonal, Auditteams oder eine funktionierende Beschwerde-Hotline. Um diese Dinge haben wir uns bei SALEWA selbst gekümmert. Zu den wesentlichen Schritten gehörten die Suche nach einem örtlichen Partner für die Durchführung der Schulung, eine umfassende Untersuchung des Rechtssystems von Myanmar, die Einrichtung einer Beschwerde-Hotline und vor allem die Schaffung von Grundlagen für eine effektive Kommunikation zwischen den Stakeholdern in alle Richtungen. Alle Erkenntnisse der drei Marken, unsere Schulungsunterlagen und unsere Kontaktdatenbank wurden im Jahr 2016 dem FWF übergeben, um die Einrichtung von lokalen FWF-Büros in Myanmar zu beschleunigen.

Seit Jahren arbeiten wir an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen entlang unserer gesamten Lieferkette. Dieses Kooperationsprojekt setzt dabei neue Maßstäbe. Es zeigt, dass wir gemeinsam die Chancen auf bessere, sicherere und gerechtere Arbeitsbedingungen erhöhen können, indem wir das Bewusstsein für Arbeitnehmerrechte steigern und wirksame Dialog- und Beteiligungsmechanismen schaffen – sei es für gemeinsame Zulieferer oder für ganz neue Zulieferbereiche.